Si cum eram nerabdator sa aflu cum a decurs treaba, il sun. Si incepe sa-mi povesteasca ce aberatii sunt stipulate in contractul de munca:
- daca il angajeaza nu are voie sa mai lucreze extra job grafica
- daca pleaca de la ei nu mai are voie sa se angajeze in publicitate sau ca designer
- daca nu respecta aceste conditii va plati daune firmei in valoare de cateva mii de euro, etc.
Idiotenii am mai auzit de genul si unde am lucrat inainte. Deci nu a fost chiar asa un mare soc pentru mine.
Ok. Daca au asa pretentii, inseamna ca si ofera un salar de dai pe spate. Dar soc.
Ii ofera 1200 lei pe cartea de munca si 800 lei in mana. Pe langa asta ii mai ofera neoficial ceva bonuri valorice de 800 de lei pe luna, care nu se regasesc pe contract trecute si daca se supara angajatorul nu le mai primeste.
Se pare ca angajatul este apreciat doar atunci cand stie meserie si este super calificat, dar salarul oferit sa fie unul mediocru.
Intrebare: angajatorul este principalul vinovat ca specialistii din diverse domenii aleg un job in strainatate?
